Werving & selectie voor fiscaal en juridisch talent
Een goede fiscalist of advocaat-medewerker vinden is een vak apart. De markt is krap, de juiste mensen zitten zelden actief te zoeken, en wie er wél rondloopt wordt door drie kantoren tegelijk benaderd. Voor organisaties die draaien op vakinhoud is werving vaak het ondergeschoven kind. Logisch, want jouw expertise zit in het dossier, niet in het recruitmentproces.
Daar komt Prolynk in beeld. Wij nemen de volledige werving en selectie uit handen, zodat jij je kunt richten op waar je goed in bent.
Fiscaal en juridisch talent op HBO/WO+ niveau
Wij werven voor uiteenlopende rollen binnen het fiscaal-juridische domein, waaronder:
- Fiscaal juridisch medewerkers
- (Kandidaat-)notarissen en notarieel medewerkers
- Advocaat-medewerkers en juridisch adviseurs
- Belastingadviseurs en fiscalisten
- Bedrijfsjuristen en legal counsel
- Paralegals en juridisch ondersteunend personeel
- Compliance- en privacy-specialisten
Onze aanpak
Luisteren naar context, zorgvuldig selecteren, duurzaam plaatsen. Geen praatjes, maar resultaten.
Jij bent specialist in je vak.
Wij in dat van ons.
De meeste MKB-kantoren, of het nu advocaten, fiscalisten, notariaat of accountancy betreft, hebben geen eigen recruiter. Logisch: je bent niet opgeleid om vacatures te schrijven, kandidaten te screenen of een wervingsproces te managen. Toch hangt de groei van je kantoor af van precies dat: de juiste mensen aan boord krijgen.
Wat vaak gebeurt: een vacature blijft maanden openstaan, de werkdruk op het zittende team loopt op, en uiteindelijk wordt er uit tijdgebrek een concessie gedaan op kwaliteit. Dat kost je op de lange termijn meer dan het oplevert.
Wij draaien dat om. Prolynk neemt het hele traject over, van het scherp krijgen van het profiel tot de eerste werkdag van de nieuwe medewerker. Jij houdt de regie over wie je aanneemt, wij doen het werk eromheen.
Hoe wij een MKB-kantoor hielpen groeien
Een MKB-kantoor van advocaten en fiscalisten klopte bij ons aan met een herkenbaar probleem: groei zat in de weg doordat er simpelweg geen tijd en kennis was om zelf goed te werven. Vakinhoudelijk topmensen, maar recruitment was niet hun wereld.
In de afgelopen periode hebben wij voor dit kantoor meerdere fiscaal juridische posities ingevuld. Wij verzorgden het volledige proces: profielen scherpstellen, de markt afzoeken, ook buiten de actief zoekende kandidaten, gesprekken voeren en de juiste matches voordragen. Het resultaat: ingevulde sleutelposities zonder dat het kantoor er zelf omkijken naar had.
(Aanwijzing webbouwer: eventueel een korte quote van de klant toevoegen zodra die beschikbaar is, placeholder laten staan.)
Zo pakken wij het aan
- Kennismaking met je organisatie, wij verdiepen ons in je kantoor, cultuur en wensen
- Gerichte zoektocht naar passende kandidaten, ook het onontdekte talent
- Telefonische screening van kandidaten
- Persoonlijke kennismaking en beoordeling
- Voordragen en koppelen aan je organisatie
- Begeleiding tot en met indiensttreding
- Evaluatie na plaatsing
Mocht een match onverhoopt niet werken binnen de afgesproken periode, dan zorgen wij voor een vervanging.
Waarom kantoren voor ons kiezen
- Wij kennen de niche. Fiscaal en juridisch talent vraagt om een specifieke aanpak, geen standaard vacaturetekst.
- Wij bereiken de mensen die je zelf niet vindt. Het grootste deel van de geschikte kandidaten zit niet actief te zoeken.
- Jij houdt tijd over voor je vak. Wij nemen het volledige proces uit handen.
- Geen onverwachte kosten. Heldere afspraken vooraf.
- Vervangingsregeling. Niet de juiste match? Dan lossen wij dat op.